Поиск:

Быстрый выбор города

Интернет-отдел

8 (800) 505-56-01

звонок по всей России бесплатный


+7 927 490 0004

 

Другой город

Не удалось автоматически определить Ваш город.

Важно правильно выбрать город

Внимание! Данный e-mail уже есть в нашей базе данных. Возможно, Вы уже регистрировались.

1. Вы можете войти под своими учетными данными

Продолжить

2. Или введите новый e-mail

Продолжить

Тема: Создание модели компетенций при управлении ротацией персонала для...

ID работы: 60607
Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Управление персоналом
Страниц: 45
Год написания: 2014

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1 Теоретические основы управления персоналом по ротации кадров на основе компетентностного подхода 5
1.1 Управление ротацией персонала 5
1.2 Методы, используемые при разработке модели компетенций 9
2 Управление персоналом на основе компетентностного подхода на примере предприятия сферы услуг 13
2.1 Общая характеристика компании ООО «БИТ» 13
2.2 Анализ структуры управления и системы ротации кадров 16
3 Формирование модели компетенций для руководящего состава 21
3.1 Построение профиля компетенций 21
3.2 Решения по управлению персоналом по результатам работы 28
Выводы по работе 37
Список использованной литературы 39
Приложения 41


Стоимость: 450 руб.

Задать вопрос по работе

Войти в аккаунт

Восстановление доступа

Регистрация аккаунта

Анкета для исполнителей

* обязательные для заполнения поля.